PPK dla pracodawcy – jakie obowiązki i korzyści niesie ten program?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program, który przynosi konkretne obowiązki i korzyści dla pracodawcy. W większości przypadków instytucja zatrudniająca pracownika podlegającego ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ma obowiązek wdrożyć PPK oraz wywiązywać się z...
PPK – szansa na dodatkowe oszczędności czy niepotrzebny wydatek?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są jednym z najważniejszych elementów III filaru polskiego systemu emerytalnego. Tuż po wprowadzeniu programu pojawiły się liczne pytania: czy PPK rzeczywiście umożliwiają realne oszczędności na przyszłość, czy są obciążeniem...
Czy uczestnictwo w PPK jest obowiązkowe dla każdego pracownika?
Czy uczestnictwo w PPK jest obowiązkowe dla każdego pracownika? PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) to program długoterminowego oszczędzania wdrożony w Polsce w celu podniesienia bezpieczeństwa emerytalnego Polaków[1][3][4]. Wbrew powszechnej opinii uczestnictwo w PPK...
PPK – dla kogo i od którego momentu obowiązuje?
PPK to system długoterminowego oszczędzania na emeryturę, wprowadzony w Polsce w celu zwiększenia bezpieczeństwa finansowego pracowników po zakończeniu kariery zawodowej. Uczestnictwo w programie, mimo że dobrowolne dla pracowników, obejmuje szeroki zakres osób...
Jak samodzielnie obliczyć wypłatę z PPK bez pomocy księgowego?
Wypłata z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) może być policzona samodzielnie bez wsparcia księgowego. Proces ten opiera się na prostych zasadach i kilku kluczowych danych. Poniżej znajdziesz szczegółową instrukcję, jak krok po kroku obliczyć wysokość wypłaty z...