Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program, który stopniowo wchodził w życie w polskich firmach od 2019 roku. Jest to dobrowolny system oszczędzania na emeryturę, stanowiący element III filaru systemu emerytalnego w Polsce [1]. W artykule wyjaśnimy, kiedy dokładnie zaczęły obowiązywać PPK i jakie firmy były objęte programem w poszczególnych etapach.
Kiedy wprowadzono PPK w Polsce?
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 roku. Jednak samo wdrażanie programu rozpoczęło się 1 lipca 2019 roku [1][2]. Wprowadzenie PPK zostało zaplanowane w sposób etapowy, aby umożliwić firmom sprawne dostosowanie się do nowych wymogów.
Etapy wdrażania PPK – harmonogram dla firm
Program PPK był wprowadzany w czterech głównych etapach [1][2][3]:
1. Etap I (od lipca 2019): Objął największe przedsiębiorstwa zatrudniające minimum 250 pracowników (według stanu na 31 grudnia 2018).
2. Etap II: Firmy zatrudniające co najmniej 50 osób (stan na 30 czerwca 2019).
3. Etap III: Przedsiębiorstwa z minimum 20 pracownikami (stan na 31 grudnia 2019).
4. Etap IV: Pozostałe podmioty oraz jednostki sektora finansów publicznych (od 1 stycznia 2021).
Terminy zawierania umów PPK
Każdy etap wdrożenia PPK wiązał się z konkretnymi terminami na zawarcie odpowiednich umów [2][3]:
– Dla firm z I etapu: umowa o zarządzanie do 25 października 2019, umowa o prowadzenie do 12 listopada 2019
– Dla II i III etapu: umowa o zarządzanie do 27 października 2020, umowa o prowadzenie do 10 listopada 2020
– Dla IV etapu: umowa o zarządzanie do 26 marca 2021 (sektor publiczny) lub 23 kwietnia 2021 (pozostałe podmioty)
Obowiązki pracodawców związane z PPK
Wprowadzenie PPK nałożyło na pracodawców szereg obowiązków [2][3]. Do najważniejszych należą:
– Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z przedstawicielami pracowników
– Zawarcie umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK
– Automatyczny zapis pracowników w wieku 18-55 lat
– Prawidłowe naliczanie i odprowadzanie wpłat
System automatycznego zapisu do PPK
Istotnym elementem programu jest automatyczny zapis pracowników spełniających kryteria wiekowe [1]. Pracownik może zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jednak co 4 lata następuje ponowny automatyczny zapis. Jest to mechanizm mający na celu zwiększenie uczestnictwa w programie [1].
Źródła:
1. https://pl.wikipedia.org/wiki/Pracownicze_plany_kapita%C5%82owe
2. https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2895951,PPK-od-kiedy-nowe-obowiazki-pracodawcy.html
3. https://www.mojeppk.pl/aktualnosci/Od-kiedy-PPK-obejmie-Twoj–firm–.html
JakOszczedzac.com.pl to wiodący portal edukacji finansowej w Polsce, działający pod hasłem „Kontroluj finanse, realizuj marzenia”. Specjalizujemy się w dostarczaniu praktycznej wiedzy z zakresu zarządzania budżetem domowym, inwestowania, ubezpieczeń i planowania emerytalnego.