Jak wybrać odpowiednie miejsce do założenia PPK?
Wybór odpowiedniego miejsca do założenia PPK jest kluczowym elementem długoterminowego zabezpieczenia finansowego pracowników. Decyzja o wyborze instytucji finansowej, która będzie prowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe, wpływa na efektywność gromadzenia oszczędności,...
PPK dla pracodawcy – jakie obowiązki i korzyści niesie ten program?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program, który przynosi konkretne obowiązki i korzyści dla pracodawcy. W większości przypadków instytucja zatrudniająca pracownika podlegającego ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ma obowiązek wdrożyć PPK oraz wywiązywać się z...
PPK – szansa na dodatkowe oszczędności czy niepotrzebny wydatek?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są jednym z najważniejszych elementów III filaru polskiego systemu emerytalnego. Tuż po wprowadzeniu programu pojawiły się liczne pytania: czy PPK rzeczywiście umożliwiają realne oszczędności na przyszłość, czy są obciążeniem...
Czy uczestnictwo w PPK jest obowiązkowe dla każdego pracownika?
Czy uczestnictwo w PPK jest obowiązkowe dla każdego pracownika? PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) to program długoterminowego oszczędzania wdrożony w Polsce w celu podniesienia bezpieczeństwa emerytalnego Polaków[1][3][4]. Wbrew powszechnej opinii uczestnictwo w PPK...
PPK – dla kogo i od którego momentu obowiązuje?
PPK to system długoterminowego oszczędzania na emeryturę, wprowadzony w Polsce w celu zwiększenia bezpieczeństwa finansowego pracowników po zakończeniu kariery zawodowej. Uczestnictwo w programie, mimo że dobrowolne dla pracowników, obejmuje szeroki zakres osób...